为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中间职能部门及职数设计1、部室周围长、委员，副周围长、副委员。实际上竞选职业及职数详情下表。2、西北部分工厂部门副总、西北分工厂、西北分工厂副部门副总。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织机构分类 | 中间工作 装置 | 备 注 |
终合会议室室 | 1正3副 | 设行政机关、后勤管理捍卫、的数字化副医生 |
企事业發展部 | 1正 |
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市面设计规划部 | 1正2副 | 1名副职提供雄安市場 |
安全可靠治理部 | 1副 | 安全性保障经理助理兼管组织部长，由工厂聘用；想当副职在雄安挂职，每次不竟聘。每次竟聘副职侧重点消防员和此外生活中安全性保障管理系统工作的 |
水利工程管控部 | 1正1副 | 副职重点复杂机械文件管理工作 |
效果技术工艺部 | 2副 | 副经理工兼管外长，由机构聘用。 1副职偏重于点重量操作方法，1副职偏重于点科技信息进步英语和的技术操作方法 |
预预算经营部 | 1副 | 总集团总经理助力兼管外长，由子公司任聘 |
财务治理治理中央 （企业财务部） | 1正2副 | 1副主管看重平台日常生活本金控制；1副委员强调公司的会计实务结算、金融资产标准化方法、总成本标准化方法。 |
人力资原招聘资原部 | 1正1副 |
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法工作部 | 1正1副 |
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BIM 重心 | 1正 |
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党组职场室 | 1正1副 | 四部门合署办公装修，正职任党办室负责人、阻止部处长、商会副委员长，副职任党办室副负责人、阻止部副处长和阻止员
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公司部 | ||
商会 | ||
宣传方案部 | 1正 |
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监察常规检查财务审计部 | 1正1副 | 几部门合署接待室，正职兼团委纪委书记，副职具体管理审计师 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办一览表成级排名，经竞选（推荐英文）上司领导组认同后，对外公布竞选成级排名。请计分技术人员照常报名竞选会，主客观合理地办好计分会议室。计分一览会议室由竞选会议室上司团队会议室室承接，数据汇总报告报竞选会议室上司团队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选密切相关需求（一）缴纳竞选的的人员需求衡量所报志愿的介绍真实可靠正常，所精彩演讲的介绍办从实际出发。发现了有造假自我陈述的，撤销其五年竞选申请资格。（二）严令禁止举办竟聘的工作相关员使用各种类型平台请托评级工作相关员为你打蒙题亦或请上司带领打招乎，严令禁止其它的的工作相关员为举办竟聘的工作相关员拉票拉分。有退休职工网络举报亦或凭借其它的的路线发掘后会存在下列具体行政行为举动的，退出行为举动人竟聘员证。（三）打分系统工人打分系统时须要遵循打分系统标准规范和分数范围内从客观公证地打分系统，应当伤人情分，应当认可请托乱打分系统。（四）报考竞岗的工人和評分工人就必须实时报考竞岗洽谈会，准守活动场地规律。六、组织安排官员每一次竞选操作在单位党支部、董事长会的一统干部下通过。单位建立竞选操作干部班组和办工区室，负责任竞选密切相关操作。干部班组班长为董国富民强男同，副班长为唐志强男同，班组员工为单位所有班子员工。竞选办工区室副主住董国富民强兼，副副主住李怀生、刘金河兼，办工区室由党支部组识部、人工成本资源量部、纪委二部门人工构成。