根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总营销经理唐志强对新工作人员带来指望与温情关怀，对年青人人什么是成长、成材提起二点意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，年轻党员人要明白了感思。年轻党员人要虚心，要脚踩实景，要常怀感思之诚之诚感思之诚。感思养父母，就要奋力操作，回馈社会两人；感思机构，就要做起忠机构，爱岗爱岗，和机构同甘共苦，风浪同舟。 3.，年轻人人要有讲奉献之勇。工业企业的某个地处新技术革命在其中，所需年轻人人有讲奉献精神上的，激发出年轻人人心思充足、主动奋发进取的性能，提早勇挑肩负，不亏待家庭、学院、工司的养育，融入本岗，真抓务实，勤恳爱岗敬业；要勇于面临关键问题，知难而上；要严于律已，激发出正传递正能量，宣扬正气，为工业企业的成长 立足本职。新企业党组党支书、集团董事长长董强盛了解了所选区域经济状况、品牌的未来开发心路历程、新企业的輝煌经验和未来开发优缺点，对新机关人员说出四个方面祝愿和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵老规定，也需要勇敢企业科技创新技术。当作新转正的员工，许多人要认认真真学会服务业条件化化、科技条件化和集团的实验室的管理条件性文件的管理制，让条件化化、老规定和的管理制入脑深入人心，用条件化化、老规定推动好他们的举动，用条件化化、条件化建修好任一家分院分项工作岗位工作岗位，用条件化化、老规定的管理好任一笔资金项目，用条件化化、老规定防范好任1项销售投资风险。此外要勇敢企业科技创新技术、善用企业科技创新技术，善用找到先前没找到的故障、善用汇总会先前没汇总会出现的实践经验。许多人在工作岗位中，关键紧努力实现集团趋势，习惯性组织化地重视和探秘工作岗位中的各种故障，要求在各的工作岗位上面所突破自我。四是要运动学习效果，还是要修行公德品质。朋友们从当小高中生拥抱为当小工厂企业员工，丰富、期待的与迷茫的心理交叠在人物角色变为的的时 中，还有的时 中，朋友们必须要运动学习效果，以马上不胜任做工作位置，更应修行公德品质，转变成正确性向左的交换价值趋向；要时候坚持感觉清醒的脑子，扣好网络职业学习生涯的首先粒扣子，要被纷纭麻烦的缺陷感觉所欲望。要终究强化自身的公德休养，强化廉洁勤政自律性感觉，知敬佩、存戒惧、守做人工作起来的底线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心里牢筑拒腐防变的稳固防线，在随便的情况下也要经得下测试，清清廉白做人工作起来，干彻底净工作起来。朋友们务必要性撑握人生是什么的机会，践行宽广的拼搏梦想，把她营造成了当小德才兼有的优异企业人才，切没法因蝇头微利蝇头微利而误闯死胡同，损害她的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）